Profesional de Cultura y Experiencia del Colaborador

Publicado el 2 de Jun, 2026

Detalles

Tipo de oferta Oferta para egresados
Ubicación Presencial; Cali, Valle del Cauca, Colombia
Área de trabajo Recursos Humanos
Tipo de cargo Administrativo
Jornada Completa
Contrato Indefinido
Salario $3,169,500
Oferta inclusiva
Esta vacante promueve la inclusión laboral y la igualdad de oportunidades. Se invita a participar a personas con discapacidad que cuenten con Certificado de Discapacidad vigente expedido por una IPS autorizada y registrado conforme a los lineamientos establecidos por el Ministerio de Salud y Protección Social.

De acuerdo con las funciones del cargo, podrán postularse personas con discapacidad física, auditiva, visual (baja visión), psicosocial o múltiple, siempre que cuenten con las competencias requeridas para el cargo y que, mediante los ajustes razonables que resulten pertinentes, puedan desempeñar las funciones esenciales relacionadas con la comunicación, el relacionamiento interpersonal, la facilitación de actividades grupales, la organización de eventos y el acompañamiento a colaboradores.

La organización evaluará los ajustes razonables que sean necesarios para garantizar la participación en igualdad de condiciones durante el proceso de selección y el desarrollo de las funciones del cargo.

Requisitos

Experiencia: Junior (de 2 a 5 años de experiencia)
Carrera(s): Psicología

Descripción del puesto

Buscamos una profesional con alta energía, cercanía y sensibilidad humana, capaz de conectar con las personas desde la empatía, generar confianza y convertirse en una referente de nuestra Cultura organizacional. Debe disfrutar el trabajo con la gente, tener facilidad para movilizar grupos, organizar experiencias significativas y acompañar a los colaboradores en su desarrollo y bienestar.

Necesitamos una persona que combine corazón y ejecución, que inspire a otros, construya relaciones sólidas, impulse la vivencia de nuestra Cultura y convierta cada interacción con los colaboradores en una experiencia positiva que fortalezca el compromiso con la organización.

Adicional debe ser una de las principales multiplicadoras de la nueva estrategia, los nuevos pilares culturales y la adopción de nuevas formas de trabajo en toda la organización. Esto la convierte no solo en gestora de bienestar, sino en una verdadera agente de transformación cultural.

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